1. จัดทำรายงานต่างๆ เช่น รายงานการจ้างงาน , การจัดการอัตรากำลังพนักงาน , การ
ฝึกอบรม โดยตรวจสอบให้ถูกต้องและเป็นปัจจุบัน
2. จัดการสิ่งอำนวยความสะดวกให้พร้อมใช้งานสม่ำเสมอ เช่น รถรับ-ส่ง , โรง
อาหารพนักงานที่ได้มาตรฐาน , ล๊อกเกอร์ หรือ อื่นๆ ที่เกี่ยวข้อง
3. คิดและสร้างสรรค์กิจกรรมต่างๆ เพื่อให้เกิดบรรยากาศในการทำงานตามนโยบาย great place to work ของบริษัทฯ
4. จัดทำเอกสารกับงาน
ธุรการ HR เช่น การเบิกจ่ายสวัสดิการต่างๆ , เอกสารทาง
การเงิน , เอกสารการ
จัดซื้อจัดจ้าง หรือเอกสารที่เกี่ยวข้อง
5. เป็นที่ปรึกษาและช่วยเหลือ พร้อมการแนะนำ การใช้ระบบต่างๆ ของงาน HR เช่น โปรแกรมงานบุคคล cnext หรือการจัดทำระบบ BI ของบริษัทฯ